中國人民保險集團“領航工程”領導干部班順利結業
【時間:2019-07-03

  為適應新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的要求,中國人民保險集團于2018年9月啟動“領航工程”人才培養項目,針對系統內優秀年輕干部開展系統性培養,努力建設一支數量充足、結構合理、能力突出、業績明顯、作風過硬的優秀年輕干部隊伍。從2018年9月至2019年6月,來自集團公司、子公司總部部門以及人保財險、人保健康、人保壽險省級機構的37位學員,參加并完成了為期9個月、4個階段的“領航工程”領導干部班學習。

  培訓項目突出政治引領,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定理想信念、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”作為重中之重。4個階段的集中培訓緊密結合中央要求、集團戰略和干部成長需要,分別圍繞“提升政治理論水平和政治站位”、“提升領導力”、“強化黨性修養”以及“強化戰略執行能力,推動‘3411工程’落地實施”的主題組織實施。

  

  培訓過程中,綜合運用團隊融合拓展、專家學者面授輔導、分組研討交流、讀書分享、戰略與變革沙盤演練、黨性教育現場教學、知識能力素質測評,以及貫穿全過程的行動學習課題研究等多種形式,對學員進行全面、系統、多維度培訓,遞進式推動學員政治素質的增強和領導力的提升。項目實行嚴格管理,全過程跟蹤觀察、記錄學員培訓學習情況,建立學員學習檔案,加強跟班考核,注重在培訓中考察識別干部。

  “領航工程”人才培養項目受到集團黨委高度重視,將首期“領航工程”開班作為2018年組織工作會議的一項重要內容,集團黨委書記、董事長繆建民圍繞“鍛造組織優勢,激發奮斗精神,為加快推動集團向高質量發展轉型提供堅強保障”作了重要講話,對所有受訓學員提出了明確要求和殷切期望,并親自審定項目實施方案和每次集中培訓課程安排。

  

  繆建民同志指出,要把發現培養選拔優秀年輕干部擺在戰略位置,努力造就大批適應集團向高質量發展轉型需要的干部人才隊伍。各級黨委要站在中國人保未來發展全局的高度,進一步增強做好優秀年輕干部工作的緊迫感責任感使命感;要把握好發現培養選拔優秀年輕干部的關鍵點,在來源上堅持內部挖潛與外部引進相結合,在培養上堅持組織推動與個人努力相結合,在管理上要堅持集中選拔與動態調整相結合,在使用上堅持夯實基礎與大膽啟用相結合,不斷提升做好優秀年輕干部工作的科學化水平。繆建民同志強調,集團公司要高標準高質量辦好這次優秀年輕干部培訓班,把“領航工程”打造成集團培養造就優秀年輕干部的品牌。

  在今年6月份舉辦的第四階段集中培訓中,集團公司黨委副書記、副董事長、總裁白濤,黨委副書記、監事長、集團黨校校長林帆,中央紀委國家監委駐中國人民保險集團紀檢監察組組長、集團公司黨委委員石青峰,集團公司黨委委員、副總裁李祝用等多位集團公司、子公司領導親自為學員授課并與大家深入交流。白濤同志以“全面推進‘3411工程’實施建設 加快集團向高質量發展轉型”為題,從“總體方向”、“實施進展”、“存在問題”和“未來思路”4個方面,對集團推進“3411工程”總體情況作了全面闡釋,并就集團品牌建設規劃工作與學員進行溝通交流。林帆同志在詮釋企業文化內涵、功能和作用的基礎上,從文化管理層面講解了對“3411工程”的再認識,并建議加強企業文化建設,助推集團向高質量發展轉型的“3411工程”落地實施。

  

  6月14日,培訓班課題研究匯報會暨結業式在北京舉行,集團公司黨委副書記、監事長、集團黨校校長林帆出席會議并做結訓講話,人保財險、人保健康、人保壽險主要負責人,集團公司和子公司相關部門負責同志參加會議。會上,5個優秀課題組圍繞集團推進“3411工程”過程中的重要課題進行了行動學習研究成果匯報。

  

  結業式上,林帆同志對“領航工程”領導干部班的組織實施和取得成果給予高度肯定,對學員們下一步的工作學習提出要求:一是堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義武裝頭腦;二是樹立企業家精神,扛起新時代賦予我們的重任;三是注重成果轉化,使培訓成果在推動公司向高質量發展轉型發揮重要作用。林帆同志強調,大力發現培養選拔優秀年輕干部是涉及集團長遠發展的戰略問題,系統各級黨委、各職能部門要切實把發現培養選拔優秀年輕干部作為一項重大任務,統籌制定規劃,抓好工作落實,努力為開創新時代中國人保改革發展新局面做出更大貢獻。

崛起的武士送彩金